Bilan – évaluation
Nous réalisons différents types de bilans à l’initiative des entreprises ou des salariés : bilan de compétences, bilan professionnel ou bilan de carrière.
Ces prestations liées à la connaissance de soi et à la gestion de sa carrière comportent différentes aspects :
- Connaissance de soi : personnalité, motivations, valeurs, contexte
- Evaluation professionnelle : compétences, aspirations, critères
- Analyse des secteurs et des métiers : appréhender la réalité du marché et
des trajectoires professionnelles - Elaboration de projets d’évolution : évolution, reconversion, formation, VAE.
Recrutement
Un recrutement réussi n’a pas de prix tant l’impact de ce choix est important. Nous construisons des méthodologies de sélection spécifiques prenant en compte quelques éléments essentiels :
- Tenir compte du contexte et repérer les facteurs impactant réellement la
réussite du recrutement au delà de la fiche de poste - Comprendre les stratégies comportementales et relationnelles des
candidats : tout ne dépend pas des compétences techniques et du
potentiel intellectuel - Le rôle du cabinet est aussi de savoir motiver et donner envie
- Créer une relation de partenaire entre le cabinet et l’entreprise est
primordiale
Un recrutement réussi, c’est une intégration réussie.
Outplacement individuel
L’exigence du marché du travail, le développement de nouvelles formes professionnelles plus indépendantes et plus entreprenantes doit amener les cadres en recherche à se poser les bonnes questions et à sortir des sentiers battus pour créer les opportunités.
Nos outplacements sont des accompagnements où la personne est traitée en adulte responsable. Ils sont construits sur mesure à partir d’éléments de bilan, de développement personnel, d’analyse de métiers et de secteurs, d’élaboration et de mise en œuvre de nouveaux projets.
